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吉林省人社廳聯合多部門促進國有企業吸納高校畢業生就業

發布時間:2022-04-04

為貫徹落實省委、省政府關于疫情防控工作和穩就業穩增長部署要求,促進國有企業吸納更多高校畢業生就業,優化國有企業人才結構。近日,吉林省人社廳聯合省委宣傳部、省國資委、省財政廳印發《吉林省促進國有企業吸納高校畢業生就業工作方案》。


方案指出各國有企業要落實省委、省政府關于促進高校畢業生就業的決策部署,堅持把促進高校畢業生就業與持續優化國有企業人才結構緊密結合,充分發揮國有企業吸納高校畢業生就業的引領示范作用,國有企業招收大專以上應屆高校畢業生要保持一定比例,并適當向困難家庭高校畢業生傾斜。招聘信息在企業網站公開發布的同時,還需在省人社廳“96885吉人在線”平臺國企招聘專區發布,并在企業所屬層級的政府人力資源和社會保障部門網站信息公開專區發布。


方案要求各級人力資源和社會保障、國有資產監管、宣傳、財政部門和國有企業要加強組織領導,協同配合,推動工作落實。對符合小微企業條件的國有企業,招用離校2年內未就業或畢業年度高校畢業生,按規定給予社保補貼。人力資源和社會保障部門對按要求完成招聘應屆高校畢業生就業工作的國有企業,優先授予企業職稱自主評審權;對屬于重點用工企業的國有企業,安排服務專員“面對面”解決人力資源和社會保障領域各項服務需求。國有資產監管部門可對國有企業吸納高校畢業生就業產生的工資總額,在工資總額預算管理中予以支持,引導國有企業強化主體責任。

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